Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Laborde, Aurélie (1973-....). Auteur du texte
Titre(s) : Violences numériques et résistances au travail [Texte imprimé] / Aurélie Laborde
Publication : Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, DL 2023
Impression : 58-Clamecy : Impr. Laballery
Description matérielle : 1 vol. (221 p.) ; 25 cm
Collection : Culture & communication. [Série Médias]
Lien à la collection : Culture & communication. Série Medias
Note(s) : La couverture porte en plus : "licence, master, doctorat". - Bibliogr. p. 193-212. - Diffusé en France
Sujet(s) : Violence en milieu de travail -- Effets des innovations technologiques
Relations professionnelles -- Effets des innovations technologiques
Recherche-action -- Travail
Genre ou forme : Enquêtes
Indice(s) Dewey : 306.36 (23e éd.) = Systèmes d'organisation du travail (sociologie)
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-8073-6048-8 (br.) : 26,90 EUR
EAN 9782807360488
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb475659336
Notice n° :
FRBNF47565933
Résumé : Ce livre s'intéresse à des pratiques de communication oubliées, non débattues ou cachées, dans la sphère professionnelle numérique. Les violences numériques ordinaires traduisent des transformations profondes des formes de communication et de coopération au travail. Il s'agit de violences relationnelles et symboliques médiatisées par notre équipement numérique, qui sont invisibles et largement tolérées dans les organisations, alors même qu'elles produisent de la souffrance, intentionnelle ou non, conscientisée ou non par les acteurs. Les résistances discrètes aux technologies et les potentialités de ces technologies pour soutenir et actualiser les résistances professionnelles sont envisagées dans leurs dimensions positive et créative, à la fois comme révélatrices des formes de pouvoir symboliques à l'oeuvre dans les organisations contemporaines et porteuses de transformations. La démarche de recherche-action collaborative proposée permet de redonner une place à ces pratiques "de l'ombre" en tant qu'éléments essentiels et constitutifs de la vie des organisations, de les éclairer, de faire évoluer les grilles de lecture et de viser l'apprentissage organisationnel et la transformation. [source éditeur]