Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur France. Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Les ruptures conventionnelles individuelles en 2018. La hausse des homologations se poursuit

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Dares, 02/2019

Note(s) : Numéro de : Dares analyses (En ligne) = ISSN 2267-4756 , 8  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Contrat de travail  Voir les notices liées en tant que sujet Rupture conventionnelle  Voir les notices liées en tant que sujet Rupture de contrat de travail

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb467938009

Notice n° :  FRBNF46793800 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : En 2018, 437 700 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées, soit une augmentation de 3,9 % par rapport à 2017. Elles augmentent dans chaque secteur d'activité de façon plus ou moins marquée : la hausse du nombre de ruptures conventionnelles atteint ainsi 10,0 % dans le secteur de l'information et de la communication mais seulement 0,7 % dans celui des activités immobilières.En termes de profils de salariés, les signataires de rupture conventionnelle sont plus jeunes et plus souvent employés que l'ensemble des salariés du secteur privé. À rémunération et ancienneté constantes, ce sont les cadres qui obtiennent, en 2018, les meilleures indemnités de rupture : 0,31 mois de salaire par année d'ancienneté, contre 0,25 pour les ouvriers et les employés (soit l'indemnité légale). [source INSEE]

Exemplaire : epsilon90833 (2019-008.pdf) Dares

Réunit : Autres auteurs : Bouvier, Anthony

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