Notice bibliographique

  • Notice
  • vignette
  • vignette
vignette large

Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte : sans médiation

Auteur(s) : Grego, Henri  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Le pouvoir disciplinaire de l'employeur [Texte imprimé] : mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir disciplinaire / Henri Grego

Édition : 3e éd.

Publication : Le Mans : Gereso édition, DL 2019

Impression :  (93-La Plaine-Saint-Denis : IsiPrint)

Description matérielle : 1 vol. (123 p.) ; 23 cm

Collection : (L'essentiel pour agir : ressources humaines : droit du travail)

Lien à la collection : L'Essentiel pour agir (Le Mans) 


Note(s) : Notice rédigée d'après la couv.. - En appendice, choix de formulaires


Sujet(s) : Employeur et employé (droit) -- France  Voir les notices liées en tant que sujet
Responsabilité professionnelle -- France  Voir les notices liées en tant que sujet
Pouvoir disciplinaire -- France  Voir les notices liées en tant que sujet

Genre ou forme : Guides pratiques  Voir les notices liées en tant que genre/forme

Indice(s) Dewey : 344.440 189 (23e éd.)  Voir les notices liées en tant que sujet


Numéros : ISBN 978-2-37890-146-2 (br.) : 20 EUR
EAN 9782378901462

Notice n° :  FRBNF45762386


Résumé : L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif. Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes. Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles. Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation… ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ? Véritable guide pratique intégrant la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire. Parce qu'un employeur averti en vaut deux ! [source éditeur]


Localiser ce document(3 Exemplaires)

Tolbiac - Haut-de-jardin - Droit, économie, politique - Salle D - Droit

1 partie d'exemplaire regroupée

344.440 189 GREG p
support : livre

Tolbiac - Rez-de-jardin - libre-accès - Droit, économie, politique - Salle O - Droit

1 partie d'exemplaire regroupée

344.440 189 GREG p
support : livre

Tolbiac - Rez-de-jardin - magasin

1 partie d'exemplaire regroupée