Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Titre(s) : Le travail passionné [Texte imprimé] : l'engagement artistique, sportif ou politique / sous la direction de Marc Loriol et Nathalie Leroux ; postface de Maud Simonet
Publication : Toulouse : Érès éditions, cop. 2015
Impression : 46-Mercuès : Impr. France Quercy
Description matérielle : 1 vol. (346 p.) ; 17 cm
Collection : Clinique du travail
Lien à la collection : Clinique du travail
Note(s) : Bibliogr. p. 321-344
Autre(s) auteur(s) : Loriol, Marc. Directeur de publication
Leroux, Nathalie (1965-....). Directeur de publication
Sujet(s) : Engagement envers l'entreprise
Genre ou forme : Enquêtes
Indice(s) Dewey : 306.36 (23e éd.) = Systèmes d'organisation du travail (sociologie)
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-7492-4867-7 (br.) : 18 EUR
EAN 9782749248677
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb444238393
Notice n° :
FRBNF44423839
Résumé : Postface de Maud Simonet Dans un monde du travail de plus en plus individualisé, où l'attente d'engagement et d'investissement est toujours plus forte, où les salariés aspirent davantage à réaliser des activités qui ont du sens et pour lesquelles ils sont reconnus, la question de la passion au travail devient essentielle. Mais elle est ambivalente : être payé pour réaliser sa passion est à la fois une chance que les salariés apprécient, mais aussi un risque de surinvestissement, d'épuisement professionnel face à une injonction angoissante à en faire toujours plus. Les auteurs ont mené des recherches en sociologie du travail et clinique de l'activité dans trois domaines emblématiques du travail passionné : l'art, le sport, la politique. Pour eux, ramener la passion à un « rêve d'enfance » ou à une question de personnalité ne suffit pas pour en comprendre les ressorts et les enjeux. Ils analysent des trajectoires individuelles, leurs dynamiques identitaires, mais aussi les logiques professionnelles et organisationnelles dans lesquelles elles se déploient et plus largement les mutations des valeurs au travail. [source éditeur]
