Notice bibliographique
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Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Titre(s) : Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives [Texte imprimé] / Amélie Keyser-Verreault, Sophie Brière, Marilou St-Pierre... [et al.]
Publication : [Québec (Québec)] ; Presses de l'Université Laval ; [Paris] : Hermann, DL 203
Description matérielle : 1 vol. (XI-158 p.) : ill. ; 23 cm
Collection : Collection EDI²
Lien à la collection : Collection EDI²
Note(s) : Bibliogr. p. 135-154
Sujet(s) : Minorités dans les sports -- Québec (Canada ; province) -- 2000-....
Sexisme dans les sports -- 2000-....
Homosexualité et sports -- 2000-....
Indice(s) Dewey :
796.08 (23e éd.) = Sports - Étude en relation avec des groupes de personnes
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 979-10-370-3031-3 (Hermann). - ISBN 978-2-7637-5841-1 (PUL) (br.) : 24 EUR
EAN 9791037030313
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb473105685
Notice n° :
FRBNF47310568
Résumé : Les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes LGBTQ2S+ sont
davantage présentes sur la scène sportive, mais des transformations importantes demeurent
à faire dans les organisations afin que ces personnes soient mieux représentées et
incluses dans l'ensemble des disciplines sportives.Cet ouvrage, issu d'un projet de
recherche réalisé auprès de responsables d'organisations sportives, d'entraîneuses
et d'entraîneurs d'athlètes, de personnes expertes et autres parties prenantes du
milieu, propose des pistes de solution concrètes aux organisations sous la forme de
bonnes pratiques en matières d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI).Avec les
nombreux témoignages et exemples issus du terrain, ces pratiques adaptées au milieu
sportif permettent d'aller au-delà des barrières qui empêchent les femmes et les personnes
des groupes historiquement marginalisés de pratiquer des activités sportives et d'atteindre
des postes de leadership au sein de ces organisations.Les pratiques présentées dans
cet ouvrage sont basées sur un cadre d'analyse portant sur l'inclusion dans les organisations
pouvant s'appliquer au-delà du contexte québécois et canadien. [source éditeur]
