Notice bibliographique

Notice

Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : Institut national de la statistique et des études économiques (France). Direction régionale (Nouvelle-Aquitaine) Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Les femmes salariées néo-aquitaines gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Insee Nouvelle-Aquitaine, 10/2017

Note(s) : Numéro de : Insee Flash Nouvelle-Aquitaine = ISSN 2492-6957 , 46 Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Femmes Voir les notices liées en tant que sujet
Hommes Voir les notices liées en tant que sujet
Disparités des salaires Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice : ark:/12148/cb46791530x

Notice n° : FRBNF46791530 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : En Nouvelle-Aquitaine en 2014, les femmes perçoivent en moyenne 20 % de salaire net mensuel de moins que les hommes. Les inégalités sont particulièrement fortes dans le commerce, l'industrie et les services aux particuliers, pour lesquels la part des femmes cadres est moins importante. Quand elles sont cadres, les femmes gagnent en moyenne 25 % de moins que les hommes. La moitié de l'écart salarial mensuel régional s'explique par le temps de travail exercé : sur l'année, la durée de travail des femmes est souvent inférieure à celle des hommes parce qu'elles sont plus souvent à temps partiel ou avec des périodes sans travail. L'inégale répartition des emplois des femmes et des hommes par secteurs et catégories socioprofessionnelles explique une autre partie de l'écart de salaires. Enfin, un tiers de cette différence salariale relève d'effets non mesurés (ancienneté dans le poste ou l'entreprise, diplôme, discriminations…). L'ampleur des inégalités varie du simple au double dans les départements : de 11 % en Creuse à 24 % dans les Pyrénées-Atlantiques. L'étendue des écarts de rémunération y reflète des spécificités économiques : présence plus marquée des hommes dans les emplois de cadres, mieux rémunérés et surreprésentation des femmes dans des secteurs d'activités aux salaires plus faibles. [source INSEE]

Exemplaire : epsilon62573 (IA_NA_46.pdfBibliothèque de l'Insee Alain Desrosières.

Réunit :
Autres auteurs : Béoutis, Adeline