Notice bibliographique
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Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Linhart, Danièle
Titre(s) : L'insoutenable subordination des salariés [Texte imprimé] / Danièle Linhart
Publication : Toulouse : Érès éditions, DL 2020
Impression : 31-Villematier : GN impr.
Description matérielle : 1 vol. (285 p.) ; 22 cm
Collection : Sociologie clinique
Lien à la collection : Sociologie clinique (Paris)
Note(s) : Bibliogr. p. 275-281
Sujet(s) : Entreprises libérées -- Société -- 2000-....
Engagement envers l'entreprise -- 2000-....
Organisation du travail -- Psychologie -- 2000-....
Indice(s) Dewey :
306.360 9051 (23e éd.) = Systèmes d'organisation du travail (sociologie) - 2000-2019
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-7492-6849-1 (br.) : 25 EUR
EAN 9782749268491
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb46718857t
Notice n° :
FRBNF46718857
Résumé : Une lecture sociologique des innovations managériales en cours, qui tendent à faire
oublier les véritables objectifs des employeurs : continuer à mettre en œuvre la subordination
des salariés, seule garantie de leur exploitation « légitime ». Les salariés sont
pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier
qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu'impose la subordination inscrite
dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens,
d'utilité sociale, d'identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet
aux directions d'entreprise d'asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés,
de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs
qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles
méthodes d'organisation et d'implication des salariés, toujours plus déstabilisantes
et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans
cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination
qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité
collective des salariés à s'emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH « bienveillantes
» et préoccupées du « bonheur » de leurs salariés aux « entreprises libérées » par
leur leader, en passant par l'esprit start-up et l'offre éthique, l'auteure analyse
tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l'intelligence
collective. [source éditeur]
