Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Le Menn, Noémie
Titre(s) : Libérez-vous des réflexes sexistes au travail ! [Texte imprimé] : un guide pratique pour s'en débarrasser / Noémie Le Menn ; illustrations, Aurélie François
Publication : Malakoff : InterÉditions, DL 2018
Impression : 53-Mayenne : Impr. Jouve
Description matérielle : 1 vol. (XI-259 p.) : ill. ; 22 cm
Collection : Bien-être au travail
Lien à la collection : Bien-être au travail (Malakoff)
Note(s) : Bibliogr. p. 255-258
Autre(s) auteur(s) : François, Aurélie. Illustrateur
Sujet(s) : Sexisme
Travail des femmes
Relations professionnelles
Indice(s) Dewey : 158.708 2 (23e éd.) = Psychologie du travail - Étude en relation avec les femmes
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-7296-1676-2 (br.) : 18,90 EUR
EAN 9782729616762
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb454352545
Notice n° :
FRBNF45435254
Résumé : Le sexisme au travail existe toujours. Seulement il se voit souvent moins tellement il est intériorisé même par les femmes. Ce guide pratique aide les femmes à ne plus être victime d'attitudes discriminantes et à oser s'imposer professionnellement. A éliminer le plafond de verre et à investir les univers confisqués. Il n'y a pas que le salaire inférieur à poste égal. Il est connu par exemple qu'une des raisons pour lesquelles le Who's who compte plus d'hommes que de femmes est que ces dernières refusent souvent d'y apparaître si leurs maris n'y figurent pas. Et ce n'est pas une question de génération ou de "vieille garde". Le sexisme de la Sillicon Valley et des start-up est connu et dénoncé cf. Les Echos magazine du 25/08/2017 : en matière de création d'entreprise, les femmes lèvent 40 fois moins d'argent que les hommes ; en informatique, chez les développeurs, les contributions des femmes y sont plus souvent validées que celles des hommes, sauf... quand leur genre est connu ! [source éditeur]
