Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Maisonnier, Raphaël (19..-....). Auteur du texte / Autrice du texte
Titre conventionnel : [Feedback en action (français)]
Titre(s) : Feedback en action : le secret des équipes performantes / Raphaël Maisonnier ; préface de Paul Moriou
Publication : Malakoff : Dunod, DL 2026
Impression : 53-Mayenne : Dupliprint
Description matérielle : 1 volume 223 p ; 22 cm
Note(s) : Index
Sujet(s) : Personnel -- Motivation Communication dans les organisations Rétroaction (psychologie)
Indice(s) Dewey : 658.314 5 (23e éd.) = Relations interpersonnelles (gestion du personnel)
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-10-089247-1 : 18,90 EUR (broché)EAN 9782100892471
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb48750056f
Notice n° : FRBNF48750056
Résumé : « Super ta présentation d hier ! », « Il n était pas terrible ton mail de ce matin ».Deux tiers des managers déclarent donner régulièrement du feedback, mais seulement un tiers des collaborateurs déclarent en recevoir. Pourquoi ? Parce que trop souvent, ce qu on pense être un feedback se résume à un compliment creux ou à un reproche maladroit. Découvrez comment donner un feedback, un vrai celui qui fait grandir, qui libère les potentiels, renforce l estime de soi et crée des relations de confiance.Ce livre est le compagnon idéal pour réapprendre ce langage négligé et, surtout, le mettre en pratique ! Nourri de retours terrain, d outils actionnables et d exercices introspectifs, il répond pas à pas aux questions que tout le monde se pose : comment formuler un feedback sans démotiver ? Comment en demander sans se mettre en danger ? Comment créer un climat où le feedback devient naturel ?Tout est là pour créer une véritable culture du feedback, condition de toute performance collective durable. Osez le feedback. Libérez les potentiels. [source éditeur]