Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Donzel, Marie (1977-....). Auteur du texte
Titre(s) : Les inégalités justifiées [Texte imprimé] : comment moins payer les femmes en toute bonne conscience / Marie Donzel
Publication : Paris : Rue de l'échiquier, DL 2024
Impression : 14-Condé-en-Normandie : Impr. Corlet
Description matérielle : 1 vol. (110 p.) ; 19 cm
Collection : Les incisives
Lien à la collection : Les Incisives
Sujet(s) : Femmes -- Salaires -- France -- 2001-2025 Égalité de rémunération -- France -- 2001-2025 Disparités des salaires -- France -- 2001-2025
Indice(s) Dewey : 331.413 30944 (23e éd.) = Femmes au travail - Discrimination dans l'emploi - France
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-37425-465-4 (br.) : 13 EUREAN 9782374254654
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb486338067
Notice n° : FRBNF48633806
Résumé : Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu une aide-soignante ? Comment se fait-il que l ancienneté profite d abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations salariales ? Et le télétravail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on sérieusement dire que l égalité professionnelle progresse alors que, selon l Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé ? Dans ce court essai, Marie Donzel déconstruit les origines et mécanismes des inégalités salariales : où elles se fabriquent, comment elles se perpétuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalités collectives alimentés par les stéréotypes de genre et un certain sexisme qui entretiennent ces inégalités. La clé pour atteindre une réelle égalité est claire : il faut changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes. [source éditeur]