Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Quelles entreprises recourent à l'alternance, et pour quelles raisons / SSM Travail

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Dares, 12/2024

Note(s) : Numéro de : Dares analyses (En ligne) = ISSN 2267-4756 , 77  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Formation en alternance  Voir les notices liées en tant que sujet Entreprises  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb47706677b

Notice n° :  FRBNF47706677 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : En 2021, dans le secteur privé, 17 % des employeurs recrutent au moins un alternant. Ce recours est plus fort dans les grandes entreprises que dans les petites et varie sensiblement selon le secteur d'activité. La plupart des entreprises sont satisfaites du nombre d'alternants recrutés : 79 % ne recrutent pas d'alternants car elles ne le souhaitent pas, 14 % recrutent autant d'alternants que souhaité et seulement 7 % ne peuvent pas en recruter ou pas suffisamment. Le recours à l'alternance est souvent motivé par la volonté d'embaucher quelqu'un de formé à l'issue de son parcours de formation (61 % des entreprises) et la possibilité de bénéficier du travail de la personne pendant sa période de présence dans l'entreprise (31 %). Pour plus d'un tiers des employeurs d'alternants de 250 salariés ou plus, ces embauches sont effectuées notamment pour atteindre le quota imposé par la loi de 5% d'alternants dans leur effectif. Quatre entreprises sur dix recrutent plus d'alternants en 2021 qu'en 2018. Elles attribuent cette hausse notamment à la mise en place d'aides spécifiques (41 % des entreprises concernées) et l'augmentation des tâches à proposer (32 %). Des changements réglementaires, tels que l'élargissement des formations et des métiers proposés en alternance ainsi que l'ouverture de l'apprentissage aux 26-29 ans, permettent aux employeurs de recruter plus facilement des alternants (pour respectivement 40 % et 34 % d'entre eux). [source INSEE]

Exemplaire : DaresBNSP_CTD_4915 (BNSP_CTD_4915.pdf)

Réunit : Autres auteurs : Rosa, Serena

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