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Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation

Auteur(s) : Duséhu, Bertrand. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Le manager de proximité [Texte imprimé] : le management opérationnel au coeur de la performance de l'entreprise / Bertrand Duséhu

Édition : 7e éd.

Publication : Le Mans : Gereso, DL 2024

Impression : 58-Clamecy : Impr. Laballery

Description matérielle : 1 vol. (235 p.) : ill. ; 21 cm

Collection : Collection Management : management et leadership

Lien à la collection : Collection Management (Le Mans) 

Note(s) : Notice rédigée d'après la couv.

Sujet(s) : Aptitude pour la direction  Voir les notices liées en tant que sujet Intelligence collective dans les organisations  Voir les notices liées en tant que sujet Communication dans les organisations  Voir les notices liées en tant que sujet Relations professionnelles  Voir les notices liées en tant que sujet

Indice(s) Dewey :  658.315 (23e éd.) = Relations employeur-employé (gestion du personnel)  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 979-10-397-0577-6 (br.) : 24 EUREAN 9791039705776

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb474606408

Notice n° :  FRBNF47460640

Résumé : Hommes et femmes de terrain, à la fois gestionnaires et encadrants, les managers de proximité représentent le lien essentiel entre la direction et les salariés. En première ligne pour faire partager les objectifs, mais aussi contrôler, évaluer, motiver les collaborateurs et faire accepter le changement, leur rôle est loin d'être évident. Concilier cette mission de management avec leur propre contribution à l'activité de l'entreprise : tel est le défi qu'ils doivent relever au quotidien ! Alors de quelle façon et par quels moyens peuvent-ils révéler et exercer leur leadership, tout en gagnant en efficacité, en autonomie et en responsabilité ? À l'appui d'exemples concrets et d'analyses de situations vécues, l'auteur propose une nouvelle vision du management opérationnel, en (re)plaçant le manager de proximité au coeur de la performance de l'entreprise. [source éditeur]

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