Notice bibliographique

Notice

Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Direction générale de l'administration et de la fonction publique Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : L'emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique de l'état au 31 décembre 2003

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : DGAFP, 06/2005

Note(s) : Numéro de : RésulStats (En ligne) = ISSN 2267-649X , Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Fonction publique Voir les notices liées en tant que sujet
Emploi Voir les notices liées en tant que sujet
Handicapés -- Travail Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice : ark:/12148/cb47097261r

Notice n° : FRBNF47097261 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : La direction générale de l'administration et de la fonction publique réalise chaque année une enquête statistique sur l'emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique de l'État. Ce numéro de la collection « RésulStats » est le premier à présenter, au titre de l'année 2003, les résultats de cette enquête. Ces résultats permettent d'analyser l'évolution du nombre de travailleurs handicapés dans les ministères et leurs établissements sous tutelle. Il fournit ainsi des éléments relatifs aux taux d'emploi rencontrés, aux voies d'accès utilisées ou encore aux caractéristiques générales des personnes employées. Les données statistiques contenues dans ce document sont une référence. Elles offrent également une lecture réactualisée de l'engagement des administrations de l'État en matière de recrutement ou de maintien dans l'emploi des personnes handicapées. A ce titre, plusieurs observations préalables doivent être observées sur ce nouveau bilan : - une présentation standardisée et enrichie ; - un gain de six mois sur le recueil et la communication des informations ; - une distinction nette vis-à-vis des anciens militaires dits « valides ». Malgré cette dynamique récente et vertueuse, stimulée par la préparation de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, des difficultés subsistent. En effet, les services gestionnaires n'ont pas toujours les moyens d'identifier les bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Le désir de banalisation du handicap et d'intégration des travailleurs handicapés peut parfois entrer en contradiction avec le souci de recenser les agents concernés. Les remontées d'informations en provenance des directions de personnels demeurent parfois incomplètes. Pour autant, le renforcement de l'obligation d'emploi – par le biais, notamment, d'un fonds contributif commun aux trois fonctions publiques – impose de disposer d'une information exhaustive sur la situation des personnes handicapées dans l'emploi public. Il appartient dès lors aux administrations gestionnaires de poursuivre leurs efforts de recensement, au service d'une politique dynamique d'embauche et de maintien dans l'emploi des personnes fragilisées. La mise en place des SIRH dans les ministères devrait faciliter à terme le recueil d'une information plus fidèle à la réalité. Ce document doit enfin acquérir une visée opérationnelle, l'objectif étant de mettre la capacité de synthèse et d'analyse du ministère de la fonction publique au service de tous les acteurs de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. [source INSEE]

Exemplaire : Sdessi. bnspssm-1890-DGAFP-ResulStats (bnspssm-1890-DGAFP-ResulStats.pdf)

Réunit :
Autres auteurs : Rey, Marie ; Le Benoist, Alexandre