Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique
Auteur(s) : France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité
et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Titre(s) : Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ?
Type de ressource électronique : 1 ressource électronique
Publication : [Paris] : Dares, 02/2022
Note(s) : Numéro de : Dares analyses (En ligne) = ISSN 2267-4756 , 10
Sujet(s) : Jeunesse -- Travail
Recrutement
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb46980933z
Notice n° :
FRBNF46980933
(notice reprise d'un réservoir extérieur)
Résumé : Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation,
l'opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux
critères ayant motivé leur choix. Les différences de critères de sélection entre candidats
jeunes et confirmés persistent à caractéristiques du poste et de l'employeur comparables.
Les jeunes candidats sont plus souvent recrutés via les candidatures spontanées, les
annonces et salons ainsi que les intermédiaires autres que le service public de l'emploi
(écoles, universités, centres de formation, etc.). Les recruteurs embauchant un junior
demandent un peu moins de documents aux candidats que ceux retenant un candidat confirmé.
Le CV et la lettre de motivation sont les deux seules pièces à être plus souvent exigées.
De manière générale, le processus de sélection des juniors semble un peu allégé par
rapport à celui de leurs aînés. [source INSEE]
Exemplaire : Dares. bnspssm-0936-DARES-Analyse-10 (bnspssm-0936-DARES-Analyse-10.pdf)
Réunit :
Autres auteurs : Lhommeau, Bertrand ; Remy, Véronique
Localiser ce document(1 Exemplaire)
Document numérique :
1 partie d'exemplaire regroupée
support : document électronique dématérialisé