Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ?

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Dares, 02/2022

Note(s) : Numéro de : Dares analyses (En ligne) = ISSN 2267-4756 , 10  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Jeunesse -- Travail  Voir les notices liées en tant que sujet Recrutement  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb46980933z

Notice n° :  FRBNF46980933 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l'opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix. Les différences de critères de sélection entre candidats jeunes et confirmés persistent à caractéristiques du poste et de l'employeur comparables. Les jeunes candidats sont plus souvent recrutés via les candidatures spontanées, les annonces et salons ainsi que les intermédiaires autres que le service public de l'emploi (écoles, universités, centres de formation, etc.). Les recruteurs embauchant un junior demandent un peu moins de documents aux candidats que ceux retenant un candidat confirmé. Le CV et la lettre de motivation sont les deux seules pièces à être plus souvent exigées. De manière générale, le processus de sélection des juniors semble un peu allégé par rapport à celui de leurs aînés. [source INSEE]

Exemplaire : Daresbnspssm-0936-DARES-Analyse-10 (bnspssm-0936-DARES-Analyse-10.pdf)

Réunit : Autres auteurs : Lhommeau, Bertrand ; Remy, Véronique

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