Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Index de l'égalité professionnelle : quel bilan depuis son entrée en vigueur ?

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Dares, 11/2021

Note(s) : Numéro de : Dares analyses (En ligne) = ISSN 2267-4756 , 68  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Égalité des sexes  Voir les notices liées en tant que sujet
Disparités des salaires  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb46931997d

Notice n° :  FRBNF46931997 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : L'Index de l'égalité professionnelle est introduit en 2018 afin de contribuer à la suppression des écarts de ré- munération entre les femmes et les hommes. Il impose pour la première fois une obligation de résultat aux en- treprises. En mars 2021, 8 entreprises assujetties sur 10 ont dé- claré leur Index. La note moyenne obtenue au titre de l'année 2020 est de 85 sur 100. Elle est plus élevée pour les entreprises d'au moins 1 000 salariés. C'est éga- lement le cas pour 4 des 5 indicateurs qui composent l'Index. Depuis 2018, la note moyenne de l'Index progresse, la hausse étant plus importante pour les grandes entre- prises. Les 5 indicateurs sont en augmentation, en parti- culier celui sur le retour de congé maternité. Les entreprises des secteurs d'activité féminisés obtiennent plus souvent des notes supérieures à 90. Sans que la proportion de femmes dans l'entreprise soit déterminante, la note tend à être d'autant plus élevée que cette part est importante. [source INSEE]

Exemplaire : Daresbnspssm-0558-DARES-Analyse-68 (bnspssm-0558-DARES-Analyse-68.pdf)

Réunit :
Autres auteurs : Briard, Karine ; Meluzzi, Federica ; Ruault, Marie

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