Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Akinyemi, Alexis
Houtin, Laurène (1991-....)
Titre(s) : S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement [Texte imprimé] : tests de personnalité, escape games, serious games, IA / Alexis Akinyemi et Laurène Houtin ; préface de Michel Barabel et Olivier Meier
Publication : Malakoff : Dunod ; [Paris] : LelabRH, DL 2021
Impression : 58-Clamecy : Impr. Laballery
Description matérielle : 1 vol. (XVI-137 p.) : ill. ; 22 cm
Note(s) : IA = Intelligence artificielle
Sujet(s) : Tests de recrutement
Direction du personnel
Indice(s) Dewey :
658.311 1 (23e éd.) = Recrutement du personnel
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-10-082065-8 (br.) : 24,90 EUR
EAN 9782100820658
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb468350444
Notice n° :
FRBNF46835044
Résumé : Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes
de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou
de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de « disrupter
» un marché considéré comme en retard.Ce livre traite de l'évolution de ces méthodes
de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au
rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d'escape games, serious
games et autres solutions basées sur l'intelligence artificielle.L'objectif de cet
ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensables
à un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement.Nous nous
efforçons au fil des chapitres :de retracer la légitimité méthodologique de chacune
des nouvelles pratiques de recrutement ;de décrire, pour les plus utilisées d'entre-elles,
les conditions de leur fiabilité ;enfin de mettre en exergue les opportunités qu'elles
offrent aux candidats et au recruteurs. [source éditeur]
