Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Les expositions aux risques professionnels. Les contraintes organisationnelles et relationnelles. Enquête Sumer 2010

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Dares, 08/2014

Note(s) : Numéro de : Synthèse.stat' (Ministère du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du dialogue social, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. En ligne) = ISSN 2739-1043 , 7  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Organisation du travail  Voir les notices liées en tant que sujet
Risques professionnels  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb468023318

Notice n° :  FRBNF46802331 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : Les contraintes organisationnelles et relationnelles regroupent les caractéristiques du temps de travail, les contraintes de rythme de travail, l'autonomie et les marges d'initiative, le collectif de travail et les contacts avec le public. Ici, la référence est la situation habituelle de travail des salariés.Ce numéro de Synthèse Stat' décrit, au travers de fiches, les expositions professionnelles des salariés à chaque contrainte organisationnelle et relationnelle. Pour chacune des contraintes sont fournis des éléments descriptifs de la population exposée.Pour chaque contrainte, les salariés exposés sont présentés par catégorie socioprofessionnelle, sexe, tranche d'âge, taille et activité économique de l'établissement employeur et famille professionnelle.Les données présentées sont issues de l'enquête Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) de 2010, enquête transversale qui permet de cartographier les expositions professionnelles des salariés, la durée de ces expositions et les protections collectives ou individuelles éventuelles mises à disposition. [source INSEE]

Exemplaire : epsilon23333 (SynthStat_2014_07.pdf) Dares

Réunit :
Autres auteurs : Vinck, Lydie

#debut#576275::C1#fin#