Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes. Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : La prise en compte de la durée de carrière dans les indicateurs de retraite

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Drees, 10/2017

Note(s) : Numéro de : Les Dossiers de la DREES = ISSN 2495-120X , 21  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Orientation professionnelle  Voir les notices liées en tant que sujet
Pensions de vieillesse  Voir les notices liées en tant que sujet
Indicateurs sociaux  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb468010258

Notice n° :  FRBNF46801025 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : À partir de la génération 1934, les durées de carrière augmentent et se rapprochent entre les femmes et les hommes. Ne pas tenir compte de ces évolutions peut biaiser certains diagnostics en matière de retraite. La notion « d'équivalent carrière complète » (EQCC) permet de neutraliser les durées de carrière dans le calcul du nombre de retraités et celui du montant moyen de la pension. Ainsi, si l'on comptabilise chaque retraité au prorata de sa durée validée pour la retraite, les 15,2 millions de retraités de droit direct d'un régime de base représentent un effectif en EQCC de 13,3 millions. Exprimés en EQCC, les écarts de pension entre les femmes et les hommes se réduisent, même s'ils restent importants : les femmes nées en 1946 ont une pension inférieure de 30 % à celles des hommes en EQCC. [source INSEE]

Exemplaire : epsilon63454 (dossiers_21.pdf) Drees

Réunit :
Autres auteurs : Collin, Christel ; Solard, Gwennaël ; Aubert, Patrick ; Musiedlak, Yoann

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