Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : Institut national de la statistique et des études économiques (France). Direction régionale (Bourgogne-Franche-Comté). Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Vieillissement de la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté : un défi pour les ressources humaines

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Insee Bourgogne - Franche-Comté, 05/2016

Note(s) : Numéro de : Insee Analyses Bourgogne-Franche-Comté (En ligne) = ISSN 2497-4455 , 6  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Emploi  Voir les notices liées en tant que sujet Groupes d'âge  Voir les notices liées en tant que sujet Fonction publique  Voir les notices liées en tant que sujet Zone d'emploi

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb467921600

Notice n° :  FRBNF46792160 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : La fonction publique emploie 236 150 agents en Bourgogne-Franche-Comté en 2013. Les fins de carrière constituent un défi à relever pour la gestion des ressources humaines. En effet, 16 % des agents sont âgés de 55 ans ou plus. Cette problématique du vieillissement est plus aiguë dans la fonction publique territoriale et dans certaines familles de métiers, comme l'administration commune aux trois versants, les soins qui relèvent de la fonction publique hospitalière ou encore bâtiment-travaux publics plus spécifique au versant territorial.Les mobilités géographiques, notamment internes à la région constituent un levier d'action en matière de gestion des ressources humaines. Ces mobilités ainsi que de potentielles passerelles entre versants peuvent être une opportunité dans des zones d'emploi comme celles de Chatillon, Gray, Montbard ou Saint-Claude dans lesquelles la part des seniors est importante. [source INSEE]

Exemplaire : epsilon43833 (IA_BFC_06.pdf) Bibliothèque de l'Insee Alain Desrosières

Réunit : Autres auteurs : Bertrand, Madeline ; Bordet-Gaudin, Régine

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