Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Une recherche de candidats en ligne améliore-t-elle la qualité des appariements sur le marché du travail ?

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Dares, 12/2020

Note(s) : Numéro de : Document d'études (Ministère du travail, de l'emploi et de la santé, Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques. En ligne) = ISSN 2739-1159 , 244  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Marché du travail  Voir les notices liées en tant que sujet Emploi  Voir les notices liées en tant que sujet Internet  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb467690227

Notice n° :  FRBNF46769022 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : En France, Internet est de plus en plus utilisé par les recruteurs et les personnes en recherche d'emploidans leurs recherches de candidats et de postes. Cette étude a pour objectif d'identifier l'effet d'Internetsur la qualité des appariements réalisés en distinguant son rôle en tant que canal de recherche ou canalde recrutement des candidats. Nous utilisons l'enquête « Offre d'emploi et recrutement 2016 » de laDares menée auprès d'employeurs ayant recruté en 2015 et tenons compte de l'endogénéité du recourset du recrutement via Internet ainsi que de l'intensité de recherche de candidats de la part du recruteur.Nos résultats montrent que la qualité de l'appariement, mesurée par le souhait de l'employeur derecruter la même personne si c'était à refaire, n'augmente pas avec le recours à Internet. Cette qualitédiminue même suite à un recrutement via Internet. Les ruptures prématurées des relations d'emploisont également plus fréquentes lorsqu'Internet a été utilisé pour rechercher des candidats. Enfin, lesembauches réalisées via Internet sont jugées plus difficiles que les autres par les recruteurs. Endistinguant les différents types de sites ayant conduit au recrutement (sites de Pôle emploi, del'établissement, spécialisé ou généraliste), nous montrons que les recrutements réalisés grâce au sitede Pôle emploi sont moins satisfaisants et ceux ayant abouti via un site spécialisé, plus difficiles que lesautres. Seul le site de l'établissement recruteur conduit à des appariements moins difficiles et demeilleure qualité que les autres sites et les autres canaux. [source INSEE]

Exemplaire : epsilon137768 (DE_244.pdf) Dares

Réunit : Autres auteurs : Simonet, Véronique ; Rémy, Véronique

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