Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : France. Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Le recours à Internet améliore-t-il les procédures de recrutement des entreprises ?

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : Dares, 01/2020

Note(s) : Numéro de : Document d'études (Ministère du travail, de l'emploi et de la santé, Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques. En ligne) = ISSN 2739-1159 , 236  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Innovation  Voir les notices liées en tant que sujet Entreprises  Voir les notices liées en tant que sujet Internet  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb46769014m

Notice n° :  FRBNF46769014 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : Le développement d'Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l'effet d'Internet sur le processus de recrutement des employeurs à partir des données de l'enquête « Offre d'emploi et recrutement 2016 » de la Dares menée auprès d'employeurs ayant recruté en 2015.Nous cherchons à mesurer les effets du recours à Internet sur le nombre de candidatures examinées par les recruteurs, la durée du processus de recrutement ainsi que le coût interne de ce dernier mesuré par le temps consacré par le personnel de l'établissement. La méthode utilisée permet de tenir compte du caractère endogène du recours à Internet et de la possible mobilisation conjointe de différents canaux de recherche de candidats par les employeurs.D'après nos résultats, Internet ne semble pas se substituer aux canaux traditionnels de recherche de candidats (candidatures spontanées, intermédiaires du marché du travail, etc.) à l'exception des relations. Si le fait de recourir à Internet conduit bien à un accroissement du nombre de candidatures examinées, la durée du recrutement n'en est pas pour autant accrue - Internet étant associé à une durée plus courte - pas plus que le coût interne du recrutement. [source INSEE]

Exemplaire : epsilon117025 (DE_236.pdf) Dares

Réunit : Autres auteurs : Simonnet, Véronique ; Rémy, Véronique

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