Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : électronique

Auteur(s) : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (France). Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Etude exploratoire sur le recrutement et l'intégration des jeunes en entreprise

Type de ressource électronique : 1 ressource électronique

Publication : [Paris] : INJEP, 11/2014

Collection : Rapport d'étude (Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire) ; 2

Lien à la collection : Rapport d'étude (Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire)  Voir toutes les notices liées

Sujet(s) : Entreprises  Voir les notices liées en tant que sujet Insertion professionnelle  Voir les notices liées en tant que sujet Emploi  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb467289788

Notice n° :  FRBNF46728978 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : Explorant les nouveaux discours et les politiques managériales visant la jeunesse, l'étude montre que les attentes desjeunes et celles des entreprises se rejoignent autour d'une même sémantique, celle de l'autonomie et du capitalhumain. Elle révèle la montée en puissance des « compétences comportementales » comme des atouts prisés chezles « jeunes talents » et scrutés par les entreprises à travers la mise en place de nouveaux outils de recrutement. Enfin,l'étude pose un certain nombre de perspectives pour les politiques publiques qui gagneraient, pour construire lesoutils d'accompagnement de la jeunesse, à prendre en compte cette nouvelle figure de l'entreprise « agentcapacitaire » et à faire des acteurs économiques des partenaires des politiques de jeunesse. [source INSEE]

Exemplaire : epsilon62576 (INJEP_rapport_02_2015.pdf) Injep

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