Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation

Auteur(s) : Ollivier, Daniel (1952-....)  Voir les notices liées en tant qu'auteur
Tanguy, Catherine  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Entreprise, les Z arrivent ! [Texte imprimé] : comment les attirer, les manager et les fidéliser / Daniel Ollivier, Catherine Tanguy

Publication : Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, DL 2021

Impression : impr. aux Pays-Bas

Description matérielle : 1 vol. (287 p.) : ill. ; 24 cm

Collection : Le management en pratique, ISSN 1773-0274 [sic]

Lien à la collection : Le Management en pratique  Voir toutes les notices liées

Note(s) : Bibliogr. p. 283-284. Notes webliogr.. - ISSN exact : 1373-0274. - Diffusé en France

Sujet(s) : Génération Z -- Travail -- 2000-....  Voir les notices liées en tant que sujet
Jeunes travailleurs -- Recrutement -- 2000-....  Voir les notices liées en tant que sujet
Personnel -- Intégration au travail -- 2000-....  Voir les notices liées en tant que sujet

Genre ou forme : Guides pratiques  Voir les notices liées en tant que genre ou forme

Indice(s) Dewey :  658.300 83 (23e éd.) = Gestion du personnel - Étude en relation avec les jeunes  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-8073-3002-3 (br.) : 22,50 EUR
EAN 9782807330023

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb46717794h

Notice n° :  FRBNF46717794 (notice reprise d'un réservoir extérieur)

Résumé : Nés dans la crise économique et le chaos des attentats, attentifs à l'environnement et inquiets pour la survie de l'espèce, les Z vont contribuer à une refondation du monde du travail à l'aune de leurs valeurs. Ils ne négocieront ni l'authenticité des rapports, ni la confiance, ni l'impact environnemental et social de leurs jobs. C'est indéniablement exigeant, mais quelle formidable opportunité de réinventer le management sur un mode bienveillant, plus collaboratif, et plus ouvert sur le monde ! Encore faut-il, en tant que dirigeant, manager ou RH, outre les nécessaires clés de compréhension, disposer d'outils, de méthodes et d'axes stratégiques précis pour éviter le mode essai/erreur, qui se paye cash en termes de recrutement, de management et de fidélisation avec la génération Z. C'est ce que proposent les auteurs, riches de leurs recherches et publications sur la génération Y depuis 2008 : un Vademecum documenté et précis de plus de 70 fiches pour construire et piloter un environnement de travail Z friendly et profiter de leur incroyable faculté à modeler une réponse agile, pragmatique et rapide aux défis de notre temps. Ce livre peut aussi bien se lire par thématique que dans son ensemble, favorisant ainsi une mise en oeuvre instantanée des apports. Il vous apportera des réponses claires, documentées, mais extrêmement concises des axes et outils pertinents, grâce à une mise à jour décoiffante des vieilles méthodes qui ne fonctionnement plus. La touche d'humour et de légèreté qui émane du livre contribue à une appropriation facile qui manque parfois aux meilleurs ouvrages de management