Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Gaillard, Hugo
Titre(s) : Manager l'expression religieuse au travail [Texte imprimé] : quatre études de cas / Hugo Gaillard
Publication : Paris : AFMD, Association française des managers de la diversité, DL 2020
Impression : 45-Saran : Impr. ESAT Jean Pinaud
Description matérielle : 1 vol. (139 p.) ; 21 cm
Collection : Analyser
Lien à la collection : Analyser (Paris)
Note(s) : En appendice, choix de documents. - Bibliogr. p. 125-127
Sujet(s) : Religion en milieu de travail
Gestion interculturelle
Genre ou forme : Études de cas
Indice(s) Dewey :
658.300 882 (23e éd.) = Gestion du personnel - Étude en relation avec les personnes dont l'activité est
liée à la religion
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 979-10-92358-50-6 (br.)
EAN 9791092358506
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb466732780
Notice n° :
FRBNF46673278
Résumé : En quoi consiste le management du fait religieux au travail ? Existe-t-il diffé-rentes
façons de répondre à cette question au sein des organisations ? Quels en sont les
principes directeurs, les modalités d'application et les résultats au regard des multiples
expressions religieuses susceptibles de se manifester au travail ?Afin de répondre
à ces questions, l'AFMD a soutenu, pendant trois ans, la recherche menée par Hugo
Gaillard, docteur ès sciences de gestion. Cet ouvrage donne à voir quelques-uns des
résultats de son travail de recherche doctorale conduit dans quatre organisations,
dont les postures en matière de gestion du fait religieux sont très différentes. Il
livre ici la parole de collaborateurs et collaboratrices qui cherchent quotidiennement
comment respecter l'identité de chacun·e tout en adoptant une attitude professionnelle
en accord avec la législation et la posture de leur organisation.Il observe en quoi
consistent ces postures, et la façon dont elles sont adoptées et transposées sur le
terrain par les managers de proximité. Il étudie quels sont les enjeux qu'elles soulèvent,
ainsi que les contraintes qu'elles posent. Il propose une catégorisation des faits
religieux les plus fréquents dans le milieu professionnel, en fonction de la façon
dont ils sont perçus et traités par les professionnel·le·s en charge des politiques
diversité, par les managers et par les salarié·e·s concerné·e·s. Enfin, l'auteur propose
des recommandations qui permettent de considérer le fait religieux comme un objet
de management parmi d'autres, avec sérieux et sérénité. [source éditeur]
