Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Miné, Michel. Auteur du texte
Titre(s) : Le grand livre du droit du travail [Texte imprimé] : en pratique / Michel Miné
Édition : 29e éd. mise à jour au 14 mai 2018
Publication : Paris : Eyrolles, DL 2018
Impression : 63-Clermont-Ferrand : Impr. la Source d'or
Description matérielle : 1 vol. (XXII-841 p.) : ill. ; 23 cm
Note(s) : Bibliogr. et webliogr. p. 821-822. Index
Sujet(s) : Droit du travail -- France
Genre ou forme : Guides pratiques
Indice(s) Dewey : 344.440 1 (23e éd.) = Droit du travail - France
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-212-56895-0 (br.) : 39 EUR
EAN 9782212568950
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb455458399
Notice n° :
FRBNF45545839
Résumé : Une référence depuis 29 ans. Incontournable, rendant intelligible la complexité du droit du travail pour tous. Actualisé, pour saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail. Pédagogique, rédigé dans un langage clair et précis. Documenté, avec les principaux articles du Code du travail et des extraits des décisions essentielles de jurisprudence. Cet ouvrage aide à comprendre le droit du travail applicable aujourd'hui, ses règles et leurs usages possibles, ses évolutions, en donnant des points de repère fiables. Il permet d'appréhender les débats en cours : parcours professionnels sécurisés, risques psychosociaux, temps de travail, représentativité syndicale et dialogue social, entre autres. En s'appuyant sur les différentes sources du droit du travail (directives européennes, lois, jurisprudence, conventions collectives) et sur ses institutions, l'ouvrage souligne les nouveautés et traite : de l'emploi (réforme des retraites, rupture conventionnelle du contrat de travail, reclassements en cas de licenciements économiques, mobilité, stages, discrimination, harcèlement et violence au travail, protection de la vie personnelle - Internet, ...) ; du travail (obligation de sécurité de résultat de l'employeur, pénibilité, droit de retrait, réforme de la médecine du travail, forfaits en jours, congés payés, règles d'égalité de rémunération,...) ; des relations professionnelles (représentativité syndicale, règles de négociation collective, négociations obligatoires - égalité entre les femmes et les hommes, seniors -, élections professionnelles, expertises, comité d'entreprise européen,...). [source éditeur]