Notice bibliographique

Notice

Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation

Auteur(s) : Lungu, Virgile Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Ressources humaines 2.0 [Texte imprimé] : l'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH / Virgile Lungu

Édition : 2e éd.

Publication : Le Mans : Gereso édition, DL 2018

Impression : 52-Langres : Impr. la Manufacture

Description matérielle : 1 vol. (175 p.) : ill. ; 23 cm

Collection : L'essentiel pour agir : ressources humaines : formation-compétences

Lien à la collection : L'Essentiel pour agir (Le Mans)

Note(s) : Notice réd. d'après la couv.. - Webliogr. p. 173-174

Sujet(s) : Direction du personnel Voir les notices liées en tant que sujet
Personnel -- Effets des innovations technologiques Voir les notices liées en tant que sujet

Indice(s) Dewey : 658.300 285 (23e éd.) = Gestion du personnel - Applications informatiques Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-35953-598-3 (br.) : 23 EUR
EAN 9782359535983

Identifiant de la notice : ark:/12148/cb45500606r

Notice n° : FRBNF45500606

Résumé : "La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services… Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles soient en paie, retraite, recrutement ou formation, les ressources humaines évoluent vers une version 2.0. Les RH se repositionnent donc comme des partenaires stratégiques du développement de l'entreprise, se réapproprient une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation. Fort de son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise, l'auteur revisite la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs. Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH renforcent leur dimension d'accompagnement des collaborateurs, avec l'objectif de leur proposer des parcours de carrière qui anticipent des marchés toujours plus capricieux." [source éditeur]