Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Falcoz, Christophe (1971-....)
Titre(s) : L'égalité femmes-hommes au travail [Texte imprimé] : perspectives pour une égalité réelle / Christophe Falcoz ; préface de Bernard Michel,... ; illustrations de Thomas Mairey,...
Publication : Caen : Éditions EMS, management & société, DL 2017
Impression : 27-Mesnil-sur-l'Estrée : Impr. CPI Firmin-Didot
Description matérielle : 1 vol. (262 p.) : ill. ; 24 cm
Collection : Collection Gestion en liberté
Lien à la collection : Gestion en liberté
Note(s) : Bibliogr. p. 253-255. Index
Autre(s) auteur(s) : Mairey, Thomas. Illustrateur
Sujet(s) : Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France -- 1990-2020
Égalité des sexes -- France -- 1990-2020
Indice(s) Dewey :
331.413 30944 (23e éd.) = Femmes au travail - Discrimination dans l'emploi - France
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-37687-088-3 (br.) : 22 EUR
EAN 9782376870883
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb454227689
Notice n° :
FRBNF45422768
Résumé : L'égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l'objet de formidables
avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, l'égalité réelle tarde à venir.
Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière n'est pas à
exclure. Pourquoi l'égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué
? Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines
(RH) renouvelées et de performance économique au sein des grands groupes privés ?
Il semblerait que le mentoring, les réseaux féminins ou les formations au leadership
réservées aux femmes cadres ne sauraient suffire pour dépasser les inégalités de recrutement,
de salaire ou de carrière. Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour
parvenir à une égalité réelle en s'attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres,
à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur
des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l'égalité professionnelle comme une approche
intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite
entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu'à l'intersection du sexe
et d'autres différences comme l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. L'égalité
femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations
de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du
vivre-ensemble et de l'inclusion. [source éditeur]
