Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Labruffe, Alain (1941-....)
Titre(s) : Seniors en entreprise [Texte imprimé] : RH, le temps de l'action ! / Alain Labruffe
Publication : La Plaine-Saint-Denis : Afnor éditions, DL 2017
Impression : 53-Mayenne : Impr. Jouve
Description matérielle : 1 vol. (XXII-231 p.) : ill. ; 24 cm
Note(s) : RH = ressources humaines. - Bibliogr. p. 227-231
Sujet(s) : Personnes âgées -- Travail -- France -- 1990-2020
Travailleurs âgés -- Attestation de compétence -- France -- 1990-2020
Capital humain
Indice(s) Dewey :
658.300 84 (23e éd.) = Gestion du personnel - Étude en relation avec les personnes à une période précise
de l'âge adulte
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-12-465578-6 (br.) : 28 EUR
EAN 9782124655786
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb45239987p
Notice n° :
FRBNF45239987
Résumé : Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise
en œuvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente
à 1 % de la masse salariale par année de retard. À partir d'expériences concrètes,
ce livre, plein d'optimisme et d'allant, prend le problème à bras-le-corps, en s'attelant
à la question des « jeniors » dont l'entreprise s'est débarrassée au cours des dix
années passées. Cette nouvelle catégorie, qui fusionne « junior » et « senior », englobe
ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu'à… 70 ans peut-être.
Pour gérer la fin de carrière des « jeniors », l'auteur nous propose un plan d'action
musclé, efficace et simple. Vous disposerez des outils pour auditer, recruter, intégrer,
suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos jeniors et les rendre utiles
aux autres ! À l'aide d'explications détaillées et de solutions pratiques appliquées
tout au long de sa carrière, l'auteur fournit une méthodologie précieuse pour mettre
en œuvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de
cinquante ans résolus à faire bénéficier les entreprises de tout leur savoir-faire.
Responsables des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergénérationnel
se met à votre portée. En gérant avec brio et de façon concertée les aménagements
de fin de carrière, la transmission des savoirs, des compétences, et le tutorat, vous
conjuguerez le bien-être de l'entreprise et de ceux qui la font. [source éditeur]
