Notice bibliographique

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Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation

Auteur(s) : Sutter, Pierre-Éric (1966-....). Auteur du texte  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Promouvoir la santé mentale positive au travail [Texte imprimé] : conjuguer performance globale et qualité de vie au travail / Pierre-Éric Sutter

Publication : Le Mans : Gereso édition, 2017

Impression : 52-Langres : Impr. La Manufacture

Description matérielle : 1 vol. (208 p.) : ill. ; 23 cm

Collection : L'essentiel pour agir : RH-santé au travail

Lien à la collection : L'Essentiel pour agir (Le Mans) 

Note(s) : Notice réd. d'après la couv.

Sujet(s) : Hygiène du travail -- France  Voir les notices liées en tant que sujet Personnel -- Santé mentale  Voir les notices liées en tant que sujet Psychologie du travail -- France  Voir les notices liées en tant que sujet

Indice(s) Dewey :  613.620 944 (23e éd.) = Hygiène industrielle et du travail (santé) - France  Voir les notices liées en tant que sujet

Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-35953-422-1 (br.) : 23 EUREAN 9782359534221

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb45238982q

Notice n° :  FRBNF45238982

Résumé : En France, la santé mentale associée au travail inquiète plus qu'elle ne rassure. Le législateur et les juges doivent en effet durcir le ton pour que la réglementation sur les atteintes psychiques au travail fasse évoluer les pratiques. Souvent, dirigeants et responsables d'entreprise vivent cette législation comme une contrainte de plus qui bride leur liberté d'entreprendre ou de gérer leur organisation comme bon leur semble. Pourtant, la SMAT (santé mentale au travail) est une opportunité: développer la responsabilité sociale de l'entreprise et créer de la valeur durable, tant sur le plan économique qu'humain. Valeur financière pour l'actionnaire, valeur de vivre ensemble pour le corps social, valeur de bien-être pour les salariés… cet ouvrage propose de promouvoir la SMAT pour réconcilier le psychosocial et l'économique. Psychologie et droit du travail, sociologie des organisations, gestion des RH… l'auteur conjugue plusieurs approches et démontre que cette démarche peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés. [source éditeur]

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