Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Cercle Magellan. Auteur du texte
Titre(s) : Référentiel Magellan compensation & benefits, rémunération et avantages sociaux... [Texte imprimé] / Magellan international comp & Ben club ; [travaux réalisés sous la direction de Yves Girouard]
Édition : 2e éd.
Publication : Paris : Cercle Magellan, DL 2016
Impression : 91-Longjumeau : Impr. RGP
Description matérielle : 1 vol. (108 p.) ; 21 cm
Autre(s) auteur(s) : Girouard, Yves (1965-....). Directeur de publication
Autre(s) forme(s) du titre :
- : Compensation and benefits, rémunération et avantages sociaux
- Autre forme du titre : Référentiel Magellan : compensation & benefits, rémunération
et avantages sociaux
Sujet(s) : Salaires -- Gestion -- France -- 1990-2020
Avantages accessoires -- France -- 1990-2020
Indice(s) Dewey : 658.320 944 (23e éd.) = Gestion de la rémunération (salaires et appointements) - France
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-9520554-8-2 (rel. à spirale) : 42 EUR
EAN 9782952055444
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb45010983c
Notice n° :
FRBNF45010983
Résumé : La fonction Compensation & Benefits fait appel à des expertises, des méthodes et des pratiques spécifiques. Les professionnels qui exercent ce métier se trouvent confrontés à des réglementations complexes et nombreuses (droit du travail, protection sociale, fiscalité, comptabilité…), qui varient en fonction des pays, ainsi qu'à des techniques RH spécifiques. L'objectif de ce référentiel métier est de présenter la fonction Compensation & Benefits dans sa dynamique et d'en proposer une présentation avec plusieurs clés d'entrée : • Les métiers • Les relations internes et externes à l'entreprise • Les domaines de compétences • Les principales missions et contributions • Les compétences techniques (savoirs et savoir-faire) • Les compétences comportementales (savoir-être et qualités humaines) Son utilisation peut être multiple : • Appréhender la fonction dans son ensemble, dans ses impératifs techniques et méthodologiques • Aider à structurer la fonction dans l'entreprise en termes d'organisation • Définir des postes et leurs missions (description de fonctions) • Aider à la définition de plans de formation (préparer à la fonction Compensation & Benefits) • Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle • Aider à l'évaluation et au développement des personnels RH • Approfondir des réflexions sur des améliorations en termes de procédures, de politiques, de pratiques, etc. [source éditeur]