Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Le Chevalier, Charles-Henri (1951-....)
Titre(s) : La rémunération des grands patrons [Texte imprimé] : halte à la démesure ! / Charles-Henri Le Chevalier
Publication : Paris : les Belles lettres : Manitoba, 2021
Impression : 01-Peronnas : Impr. Sepec numérique
Description matérielle : 1 vol. (293 p.) ; 20 cm
Collection : Entreprises et société ; 55
Lien à la collection : Entreprises et société
Note(s) : En appendice, choix de documents
Sujet(s) : Administrateurs de sociétés -- Salaires -- 2000-....
Indice(s) Dewey :
331.281 33804 (23e éd.)
Numéros : ISBN 978-2-37615-084-8 (br.) : 21,50 EUR
EAN 9782376150848
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb469439226
Notice n° :
FRBNF46943922
Résumé : Comment sont fixées les rémunérations des grands patrons ? Pourquoi ces retraites
chapeau et ces indemnités de départ qui ont tant choqué l'opinion publique ? Au cours
des trente dernières années les grands patrons ont-ils mérité leur salaire ? A-t-on
réellement rémunéré les grands dirigeants selon leurs performances, leurs retraites
sont-elles trop généreuses ? Les actions qu'ils ont perçues sont-elles méritées ?
Les a-t-on indemnisé trop « grassement » lorsqu'il leur a été demandé de partir ?
C'est à ces questions que Charles Henri Le Chevalier tente de répondre en s'appuyant
sur des exemples vécus, en distinguant les performances et les rémunérations justifiées
de certains grands patrons (Essilor International, SEB…) de toutes les dérives auxquelles
on a assisté : la rémunération strastosphérique de Carlos Goshn, les indemnités de
Patrick Kron lors de son départ d'Alstom, la retraite chapeau annuelle de Lindsay
Owen Jones de 3,4 millions d'euros ! Ces rémunérations sont elles légitimes par rapport
aux collaborateurs dans l'entreprise à l'heure d'internet où la transparence est de
règle ? Au « pas vu, pas pris , pas grave », succède désormais le « vu, pris, très
grave », surtout lorsque le Patron part avec un pactole alors que des plans sociaux
se mettent en place dans le groupe. Et pourtant comment ne pas souligner la difficulté
de sélectionner le bon dirigeant, celui qui a en main l'avenir de plusieurs dizaines
de milliers de salariés ? Comment ne pas reconnaître qu'il doit avoir une rémunération
élevée conforme à sa fonction et à ses résultats ? Comment ne pas rappeler que la
plupart ont des exigences vis-à-vis d'eux-mêmes et de leurs proches collaborateurs
! Comparées à des stars du ballon rond, à des traders souvent bons mais parfois sans
scrupules, au show business, les rémunérations des grands patrons font parfois pâle
figure ! Est-ce si normal ? [source éditeur]
