Notice bibliographique

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Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation

Auteur(s) : Xi, Jiang  Voir les notices liées en tant qu'auteur

Titre(s) : Représentation, évolution et réflexion du choc culturel dans les entreprises à capitaux étrangers en Chine [Texte imprimé] / Xi Jiang

Publication : Paris : Éditions le Manuscrit, impr. 2021

Impression : 78-Maurepas : Impr. Lightning source France

Description matérielle : 1 vol. (308 p.) : ill. ; 22 cm

Collection : Espace interculturel Chine-Europe

Lien à la collection : Espace interculturel Chine-Europe 


Note(s) : Bibliogr. et webliogr. p. 285-305


Sujet(s) : Gestion interculturelle -- Chine  Voir les notices liées en tant que sujet
Entreprises étrangères -- Chine  Voir les notices liées en tant que sujet
Travailleurs étrangers asiatiques -- Chine  Voir les notices liées en tant que sujet

Indice(s) Dewey :  658.18 (23e éd.)  Voir les notices liées en tant que sujet


Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-304-04990-9 (br.) : 27,90 EUR
EAN 9782304049909

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb469243858

Notice n° :  FRBNF46924385


Résumé : La croissance de l'économie et la progression de l'ouverture et de la réforme chinoise ont développé une hétérogénéité culturelle, notamment dans les entreprises à capitaux étrangers en Chine, selon les nationalités, langues, comportements et mentalités de leurs employés. Cependant, le choc culturel existe non seulement entre les Asiatiques et leurs collègues issus de l'Europe ou de l'Amérique du Nord, mais aussi entre les employés asiatiques eux-mêmes, ce qui est souvent beaucoup moins pris en considération par les chercheurs ainsi que les professionnels. Les peuples asiatiques ne cessent en effet de créer et développer leurs propres valeurs, façons de penser et comportements qui sont tous uniques et différents les uns des autres. À partir d'une méthodologie fondée sur des entretiens semi-directifs en profondeur, cet ouvrage a pour objectif d'interroger cette diversité culturelle particulière et impensée en étudiant ses transformations et représentations au travail, et de finalement apporter des enjeux de l'inspiration et de la résolution des problèmes posés par cette divergence culturelle. [source éditeur]


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