Notice bibliographique

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Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation

Titre(s) : Développement du travail et des organisations [Texte imprimé] : changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle / sous la direction de Patrick Gilbert, Anne-Marie Vonthron, Marc-Éric Bobillier-Chaumon et Bernard Gangloff

Publication : Paris : l'Harmattan, impr. 2021

Impression : 14-Condé-en-Normandie : Impr. Corlet

Description matérielle : 1 vol. (137 p.) : ill. ; 22 cm

Collection : Psychologie du travail et ressources humaines

Lien à la collection : Psychologie du travail et ressources humaines 


Note(s) : Textes issus du 21ème Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, organisé à Paris du 6 au 9 juillet 2021. - Notes bibliogr. et webliogr. Résumés en début de contributions


Autre(s) auteur(s) : Congrès de psychologie du travail de langue française (21 ; 2021 ; Paris). Éditeur scientifique  Voir les notices liées en tant qu'auteur


Sujet(s) : Personnel -- Effets des innovations technologiques -- Aspect psychologique  Voir les notices liées en tant que sujet
Leadership -- Aspect psychologique  Voir les notices liées en tant que sujet

Genre ou forme : Actes de congrès  Voir les notices liées en tant que genre ou forme

Indice(s) Dewey :  658.406 019 (23e éd.)  Voir les notices liées en tant que sujet


Numéros : ISBN 978-2-343-23641-4 (br.) : 15,50 EUR
EAN 9782343236414

Identifiant de la notice  : ark:/12148/cb46906434q

Notice n° :  FRBNF46906434


Résumé : Cet ouvrage est consacré au développement du travail et des organisations qui constitue un constant domaine de recherche et d'intervention pour la psychologie du travail. Si les changements économiques et technologiques sont vecteurs de développement, ils apportent aussi leur lot d'incertitudes. L'ouvrage analyse ces changements afin de contribuer à ce qu'ils soient profitables aux personnes. Pour rendre compte des avancées de la recherche en ce domaine, ce volume réunit deux ensembles de contributions. La première partie aborde la question du changement technologique.La seconde partie traite essentiellement de l'exercice du leadership. Elle se conclut sur le rôle de la régulation émotionnelle dans l'équilibre vie professionnelle-vie privée. [source éditeur]


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