Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte : sans médiation
Auteur(s) : Adla, Ludivine
Gallego-Roquelaure, Virginie
Titre(s) : Manager l'innovation en PME [Texte imprimé] : focus sur la gestion des ressources humaines / Ludivine Adla et Virginie Gallego-Roquelaure ; [préface de Frédérique Savel]
Publication : Caen : Éditions EMS, management & société, DL 2019
Impression : (01-Péronnas : Impr. Sepec numérique)
Description matérielle : 1 vol. (213 p.) : ill. ; 22 cm
Collection : (Pratiques d'entreprises)
Lien à la collection : Pratiques d'entreprises
Note(s) : Bibliogr. p. 195-206
Autre(s) forme(s) du titre :
- Forme développée du titre : Manager l'innovation en petites et moyennes entreprises
Sujet(s) : Petites et moyennes entreprises -- Innovations technologiques -- Gestion -- France
Petites et moyennes entreprises -- Personnel -- Effets des innovations technologiques -- France
Indice(s) Dewey : 658.406 30944 (23e éd.)
Numéros : ISBN 978-2-37687-296-2 (br.) : 22 EUR
EAN 9782376872962
Notice n° :
FRBNF45792923
Résumé : L'innovation est un concept protéiforme dont les facettes paraissent obscures aux yeux de certains dirigeants de PME en quête de compétitivité. Au regard du contexte mouvant et incertain auquel ils sont confrontés, l'innovation semble pourtant constituer l'une des voies à privilégier. Quelle que soit sa forme, l'innovation est soumise aux spécificités des PME, au rôle du dirigeant et à un ensemble de facteurs contextuels et relationnels parfois difficilement saisissables. Parmi ceux-ci, la gestion des ressources humaines occupe une place de choix. Ainsi, cet ouvrage vise à répondre aux interrogations des dirigeants concernant la relation entre l'innovation et la gestion des ressources humaines en PME : Quelles sont les spécificités de l'innovation en PME ? Quels sont les leviers à actionner et les obstacles à contourner ? Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines ? Comment articuler l'innovation et la gestion des ressources humaines ? Pour répondre à ces interrogations, nous proposons un modèle actionnable qui intéressera les dirigeants de PME, les responsables RH, les cadres d'entreprises, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine. [source éditeur]
