Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Sutter, Pierre-Éric (1966-....)
Titre(s) : Promouvoir le bien-être au travail [Texte imprimé] : pour une politique de qualité de vie au travail réussie / Pierre-Éric Sutter
Édition : 2e éd.
Publication : Le Mans : Gereso édition, DL 2019
Impression : 52-Langres : Impr. la Manufacture
Description matérielle : 1 vol. (226 p.) : ill. ; 23 cm
Collection : L'essentiel pour agir : ressources humaines : santé au travail
Lien à la collection : L'Essentiel pour agir (Le Mans)
Note(s) : Notice réd. d'après la couv.. - En appendice, choix de documents
Sujet(s) : Satisfaction au travail
Personnel -- Santé mentale
Psychologie du travail
Indice(s) Dewey :
658.38 (23e éd.) = Santé, sécurité, bien-être du personnel
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-37890-069-4 (br.) : 23 EUR
EAN 9782378900694
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb456897855
Notice n° :
FRBNF45689785
Résumé : Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle
! C'est pourquoi, salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises.
Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité
par une politique de qualité de vie au travail qui s'appuie sur des socles théoriques
solides et des pratiques adéquates. En effet, le plus souvent, le bien-être est mal
compris : se sentir bien n'est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe,
liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein
des entreprises. Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire
contre-productives : ce n'est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l'on
contrebalancera les sollicitationsnégatives qui menacent la performance et la santé
des salariés. D'où la nécessité d'adopter une méthode qui s'appuie sur la psychologie,
la sociologie, la gestion des RH… En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée
qui cadre avec les obligations légales, l'auteur démontre comment le bien-être peut
bénéficier aux entreprises comme aux salariés. [source éditeur]