Notice bibliographique

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Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte : sans médiation

Titre(s) : Les religions et le droit du travail [Texte imprimé] : regards croisés, d'ici et d'ailleurs : [actes du colloque international, Université de Rouen, 20 et 21 octobre 2016] / [organisé par le Centre de recherches et d'études sur les droits de l'homme-droit international et comparé et l'Institut catholique de Toulouse] ; sous la direction de Bernard Callebat, Hélène de Courrèges, Valérie Parisot

Publication : Bruxelles : Bruylant, DL 2017

Impression : impr. en Belgique

Description matérielle : 1 vol. (522 p.) ; 24 cm

Collection : Collection Droit et religion ; 9

Lien à la collection : Droit et religion 


Note(s) : Deux textes en espagnol. - Notes bibliogr.. - Diffusé en France


Autre(s) auteur(s) : Callebat, Bernard. Directeur de publication  Voir les notices liées en tant qu'auteur
Courrèges, Hélène de. Directeur de publication  Voir les notices liées en tant qu'auteur
Parisot, Valérie. Directeur de publication  Voir les notices liées en tant qu'auteur
Centre de recherche et d'étude sur les droits de l'homme et le droit international (Rouen). Éditeur scientifique  Voir les notices liées en tant qu'auteur
Institut catholique (Toulouse). Éditeur scientifique  Voir les notices liées en tant qu'auteur


Sujet(s) : Religion en milieu de travail -- Droit -- Actes de congrès  Voir les notices liées en tant que sujet
Religion et droit -- Actes de congrès  Voir les notices liées en tant que sujet

Indice(s) Dewey : 344.001 (23e éd.)  Voir les notices liées en tant que sujet


Numéros : ISBN 978-2-8027-5913-3 (br.) : 40 EUR
EAN 9782802759133

Notice n° :  FRBNF45431899


Résumé : La question de la religion en droit du travail a fait l'objet d'un véritable engouement doctrinal ces dernières années, en lien avec l'augmentation du contentieux né de la manifestation, par un salarié, de ses convictions religieuses sur son lieu de travail. Depuis l'affaire Baby-Loup en France, de nombreux autres cas ont retenu l'attention des médias et ont révélé l'existence de vrais problèmes de fond. Si le port de signes religieux dans l'entreprise est à l'origine des principaux contentieux présentés devant les tribunaux, les employeurs doivent également faire face à diverses revendications pour motifs religieux, tenant à l'aménagement du temps de travail ou à l'organisation même du travail dans l'entreprise.Pour autant, l'actualité ne doit pas faire oublier le caractère ancien des problématiques soulevées par le fait religieux en droit du travail. Les religions ne sont jamais restées indifférentes aux relations de travail, les livres sacrés eux-mêmes se référant souvent à la question du travail de l'homme. Réciproquement, le droit du travail français semble marqué dès l'origine par des références chrétiennes, telles que la détermination des jours fériés ou le repos dominical.L'ouvrage, sans négliger aucunement ces aspects historiques, nourrit la réflexion sur la situation actuelle. Il s'intéresse d'une part au statut des personnels religieux et, notamment, à la difficile conciliation des exigences propres au culte avec les règles du droit du travail. Il s'attache d'autre part à la façon dont les entreprises – privées et publiques – répondent aux revendications religieuses de leurs salariés et, inversement, à la façon dont elles peuvent imposer à leurs salariés le respect d'une certaine éthique religieuse.Les éclairages de droit comparé, nombreux, permettent d'aborder la matière sous un angle nouveau. Loin de se consacrer exclusivement au droit français, les auteurs ont veillé à présenter un large éventail des débats doctrinaux et des solutions... [source éditeur]


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Tolbiac - Haut-de-jardin - Droit, économie, politique - Salle D - Droit

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344.01 CALL r
support : livre

Tolbiac - Rez-de-jardin - magasin

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