Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Auteur(s) : Cavaliero, Sophie (1969-....)
Titre(s) : Compensation & benefits [Texte imprimé] : rémunération et avantages sociaux : outils et perspectives des RH / Sophie Cavaliero
Édition : 3e éd., 2017
Publication : Le Mans : Gereso édition, DL 2017
Impression : 52-Langres : Impr. la Manufacture
Description matérielle : 1 vol. (241 p.) : ill. ; 22 cm
Collection : Les guides pratiques : ressources humaines, ISSN 2260-6939
Lien à la collection : Les Guides pratiques (Gereso éd.)
Note(s) : Notice réd. d'après la couv. RH = ressources humaines. - En appendice, choix de documents.
- Bibliogr. p. 239-240
Sujet(s) : Salaires -- Gestion
Genre ou forme : Guides pratiques
Indice(s) Dewey :
658.32 (23e éd.) = Gestion de la rémunération (salaires et appointements)
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-35953-490-0 (br.) : 24 EUR
EAN 9782359534900
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb45292505z
Notice n° :
FRBNF45292505
Résumé : Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Et
face à la nécessité d'un contrôle constant et toujours plus exigeant des coûts, les
titulaires de cette fonction développent leur expertise afin de préserver un personnel
compétent et motivé. Il ne s'agit plus de voir la rémunération sous l'aspect paie
ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion
des ressources humaines. Quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une
matrice d'augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux
gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-ce important de bien communiquer sur la
politique salariale de l'entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ?
100 % actuel et opérationnel, cet ouvrage vous éclairera sur les enjeux de la fonction
Comp & Ben pour l'entreprise et les salariés. À l'appui d'exemples et de fiches pratiques,
l'auteur vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement
que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d'efficacité. [source éditeur]
