Notice bibliographique
- Notice
Type(s) de contenu et mode(s) de consultation : Texte noté : sans médiation
Titre(s) : Dialogue social, relations du travail et syndicalisme [Texte imprimé] : perspectives historiques et internationales / sous la direction de Paul-André Lapointe
Publication : [Québec] : Presses de l'Université de Laval ; [Paris] : [diffusion] Hermann, DL 2016
Impression : 91-Courtaboeuf : Impr. Acort Europe
Description matérielle : 1 vol. (VIII-317 p.) : ill. ; 23 cm
Note(s) : Notes bibliogr.
Autre(s) auteur(s) : Lapointe, Paul-André (1950-....). Directeur de publication
Sujet(s) : Relations professionnelles
Syndicalisme
Partenaires sociaux
Indice(s) Dewey :
306.34 (23e éd.) = Systèmes de production et d'échange (sociologie)
Identifiants, prix et caractéristiques : ISBN 978-2-7637-3243-5 (PUL). - ISBN 978-2-7056-7384-0 (Hermann) (br.) : 22 EUR
EAN 9782705673840
Identifiant de la notice : ark:/12148/cb452385233
Notice n° :
FRBNF45238523
Résumé : Mis en avant par l'Union européenne, depuis le milieu des années 1980, et par l'Organisation
internationale du travail qui, dix ans plus tard, en a fait l'un des piliers de son
agenda du travail décent, le dialogue social est l'objet de controverses, qui se sont
amplifiées au sortir de la plus grande crise économique (2007-2009) que le capitalisme
occidental ait connue depuis les années 1930. Considéré par les uns comme un progrès
démocratique, associant d'une manière consensuelle les partenaires sociaux à la résolution
de problèmes, le dialogue social est vu par les autres comme un dispositif porteur
de concessions salariales, imposées par les entreprises et l'État, animés par les
logiques de la compétitivité et de l'austérité, auxquelles les syndicats sont incités,
voire contraints, d'adhérer. Non seulement les mots ont changé, mais les choses aussi
ne sont pas demeurées en reste. Dans le sillage de la libéralisation des marchés,
de la financiarisation, de la montée du néolibéralisme et du déclin du syndicalisme,
les stratégies des acteurs et les rapports sociaux ont profondément évolué, si bien
que l'on peut parler de l'émergence d'un nouveau régime capitaliste et d'un nouveau
régime de relations du travail. Cet ouvrage fait le point sur toutes ces évolutions
qui ont marqué les systèmes de relations professionnelles au cours des dernières décennies.
[source éditeur]